一個禮拜沒有發文了，來說說近況，上個禮拜呢因為工作突然變超級多，所以其實沒有什麼時間來摸魚。

突然身上就扛了三個案，至少要先做一點進度來慢慢擠牙膏，所以上禮拜大概都是在趕工的狀態。

上班到底要不要帶腦呢？

大家都說當兵不要帶腦一個口令一個動作，那麼上班也是這樣嗎？

我在上個月說我跟主管提意見，這件事後續主管一開始是接受我的作法。

但是呢，在我開始報告我每個禮拜的進度時，他就開始挑出我的問題(蠻多問題只是提出並不會真的發生)，總之就是他並不喜歡我的想法，也覺得我的作法會充滿一堆瑕疵，到最後會出很多問題。

所以最後經過他的不斷「勸說」，最終這個計畫還是變成主管一開始要求的樣子了。

我會很不甘心嗎？剛開始肯定會，我為了這個計畫做了蠻多的功課，也知道這個方法可行，但是主管對我的信任還是不夠，所以最後我也只能妥協了。

縱向關係

到後面我就開始思考，在縱向關係上，獨立思考好像是一件完全無用的事情。

人都會想要捍衛自己的觀念而為自己辯護，我自己也是想要希望主管尊重我的想法做很多功課，做了一份超精美的報告來說服他，但是到最後也是因為他是主管，他的位階比我大，我只能接受他的比較"專業“的方案。

所以我在工作上應該繼續保持我的反骨個性嗎？我應該不想再經歷一次了，我想到這次做了好幾個禮拜的功課，最後在一個小時的勸說全部付諸流水，我就覺得非常的浪費時間。

但我能夠理解主管的擔憂，如果我真的做不出來或是出什麼問題，損失最大的會是他而不是我，而且把一項任務全權交給一個還不滿一年的菜鳥是我的話也會有不安全感。

我也會這樣嗎？

我也是一個很固執的人，如果我今天跟一位後輩一起共事，我也會變得跟我主管一樣，首先我也是會不放心，其次就是我需要冒的風險比你還要大。

這次的經驗讓我覺得獨立思考在人生的比例好像又降低了，大部分社會還是處於縱向關係，獨立思考好像完全不適合這個社會，只能用來判斷自己的決策是否正確，就算今天有一個人的決策錯誤了，他也能透過縱向關係來讓這件事變成對的。

只要兩個人的曝險不同，那麼他們就不可能是橫向關係，那這時候風險高的人就會占優勢，然而這時候他的決策就會特別重要。